Administración de Recursos Humanos

Este módulo presenta los fundamentos de la gestión de Recursos Humanos, su evolución y su papel estratégico en las organizaciones. Se explorarán aspectos clave como la selección, motivación y retención del talento, así como el impacto de la tecnología en la administración del capital humano.

A lo largo de la lección, los estudiantes comprenderán cómo la planificación de la fuerza laboral y la evaluación del desempeño contribuyen al éxito empresarial. Además, se abordará la importancia de alinear la gestión del talento con los objetivos organizacionales para fortalecer la competitividad y sostenibilidad de las empresas

Este módulo aborda el proceso de planificación y análisis de puestos, destacando su importancia en la estructura organizacional y la alineación del talento con los objetivos empresariales. Se explorarán estrategias de reclutamiento, tanto internas como externas, así como los diferentes métodos de selección, incluyendo pruebas psicométricas, entrevistas y assessment centers.

A lo largo de la lección, los estudiantes comprenderán cómo la evaluación de candidatos y la toma de decisiones impactan en la efectividad de la contratación. También se analizará la importancia de un proceso estructurado que garantice la selección del mejor talento, optimizando la productividad y el desarrollo organizacional.

Este módulo aborda la identificación de necesidades de capacitación, destacando su importancia en la mejora del desempeño y el crecimiento profesional. Se explorarán los métodos de formación y desarrollo, incluyendo capacitación en el puesto, mentoría, e-learning y gamificación.

Los estudiantes comprenderán cómo la evaluación del impacto de la capacitación permite medir su efectividad y alinearla con los objetivos organizacionales. También se analizarán los planes de carrera y estrategias de retención del talento, asegurando el desarrollo continuo y la motivación de los empleados dentro de la empresa.

Este módulo aborda el diseño de estructuras salariales y la equidad interna, destacando su impacto en la motivación y retención del talento. Se explorarán los tipos de beneficios e incentivos laborales, desde compensaciones monetarias hasta programas de bienestar y desarrollo profesional.

Los estudiantes comprenderán cómo la retribución basada en desempeño y la evaluación de la competitividad salarial en el mercado permiten alinear la compensación con los objetivos estratégicos de la empresa. Además, se analizarán estrategias para garantizar una política salarial equitativa, atractiva y sostenible en un entorno competitivo.

Este módulo aborda los métodos de evaluación del desempeño, destacando su importancia para medir el rendimiento y el desarrollo del talento dentro de la empresa. Se explorarán herramientas como la evaluación por objetivos, la evaluación 360° y el análisis de competencias, facilitando la identificación de áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.

Los estudiantes comprenderán la relevancia del clima organizacional en la motivación y productividad de los empleados. También se analizarán estrategias para optimizar la retroalimentación, implementar planes de mejora y fortalecer la cultura organizacional, promoviendo un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos empresariales.

Este módulo introduce el marco legal y las normativas laborales vigentes, fundamentales para regular la relación entre empleadores y trabajadores. Se abordarán aspectos clave como los derechos y obligaciones de ambas partes, la negociación colectiva y la gestión de conflictos laborales.

Los estudiantes comprenderán la importancia de la seguridad y salud en el trabajo, así como el impacto de la legislación en la estabilidad y equidad laboral. También se analizarán estrategias para garantizar el cumplimiento normativo y fomentar un entorno laboral justo y seguro dentro de las organizaciones.